"10명 중 3명, 왜 청년들은 회사를 떠나는가?"

"청년 퇴사, 도전인가 탈출인가?"

바늘구멍 같은 취업문을 뚫고 대기업에 입사했지만, 이내 회사를 떠나는 청년들. 그들의 선택은 새로운 자유를 향한 도전일까요, 아니면 사회 구조의 한계를 보여주는 신호일까요? 이 다큐멘터리는 청년 실업과 퇴사 문제를 통해 대한민국 노동시장이 처한 현실을 생생히 그려냅니다.

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청년 퇴사, 구조적 문제와 개인적 갈등의 축소판

2017년 12월, 대한민국의 청년 실업률은 역대 최고치를 기록했습니다. 대기업 취업은 여전히 많은 청년들에게 "성공"의 상징이지만, 대졸 신입사원 10명 중 3명이 1년 안에 회사를 떠난다는 통계는 심각한 구조적 문제를 시사합니다. 한강 둔치에 홀로 앉아 바람을 쐬는 김기영 씨처럼, 많은 청년들은 회사라는 공간에서 자신을 잃고 있다는 공통된 목소리를 내고 있습니다.

이 작품은 대기업에서 퇴사한 청년들의 다양한 사연을 중심으로, 전통적 직장 문화와 현대 청년들의 가치관 충돌을 조명합니다. 퇴사 후 자존감을 회복하기 위해 만든 커뮤니티 "블루밍 살롱", 팟캐스트로 직장 문화를 비판하는 청년들, 그리고 스타트업에서 새로운 희망을 찾는 사례들은 퇴사라는 선택이 개인의 자유로운 선택임을 보여줍니다.

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퇴사, 실패가 아닌 새로운 시작

다큐멘터리는 퇴사를 둘러싼 기성세대와 청년세대의 시각 차이를 극명히 드러냅니다. 부모 세대는 "좋은 직장은 평생을 다니는 것"이라 믿지만, 청년들은 회사 밖에서 스스로의 삶을 설계하는 데 더 큰 의미를 둡니다. 특히, 대기업 조직문화와의 부조화를 겪은 이들이 퇴사 후 새롭게 시작한 삶의 이야기는 많은 공감을 불러일으킵니다.

"액션 건축가"라는 새로운 직업을 만들어낸 이슬기 씨는 퇴사를 여행의 정거장처럼 바라보라고 조언합니다. 회사 밖에서 꿈꾸던 여유를 되찾고, 자신만의 속도로 삶을 다시 설계하는 과정은 퇴사가 실패가 아니라는 점을 증명합니다.

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청년들이 전하는 교훈과 실천 방안

이 다큐멘터리는 청년들의 이야기를 통해 개인과 사회가 함께 해결해야 할 메시지를 제시합니다.

1. 청년 개인의 실천 방안: 퇴사는 준비된 선택이어야 합니다. 자신이 진정으로 원하는 것과 목표를 명확히 설정하고 대비해야 합니다.
2. 사회와 기업의 역할: 노동 환경을 개선하고, 다양성을 수용하는 조직문화를 구축해야 합니다. 특히, 자율성을 중시하는 스타트업의 사례는 좋은 본보기가 됩니다.
3. 정책적 대안: 독일의 "이중 교육 시스템"처럼 훈련과 재취업을 지원하는 프로그램을 도입하거나, 일본의 재취업 제도를 벤치마킹해 지속 가능한 노동 시장을 만들어야 합니다.

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여러분은 현재의 직장에서 행복을 느끼고 계신가요? 아니면 퇴사를 고민하며 더 나은 삶을 상상하고 계신가요?

이 다큐멘터리는 우리에게 "어떤 삶이 진정 나다운 삶인가"라는 질문을 던집니다.

여러분의 경험과 생각을 공유하며, 모두가 더 행복한 직업 환경을 만들어가는 논의에 동참해보세요.