65세는 아직 청춘? 노인 기준 상향과 주 4.5일제 실험이 바꾸는 우리의 미래

주제별 다큐멘터리 큐레이션/사회

디-사커 2025. 6. 4. 11:00

65세는 정말 노인의 기준이 될 수 있을까요? 매주 금요일, 가족과 하루를 더 보내는 주 4일 근무는 정말 실현 가능할까요? 이 두 가지 질문이 지금 우리 사회를 흔들고 있습니다.

더 이상 '노인'이라는 말이 어울리지 않는 사람들

"노인이라 불리는 게 아직도 어색하다"는 이들의 말은 단순한 감정이 아닙니다. 평균 수명 83.5세 시대, 65세를 노인의 기준으로 삼은 법은 무려 44년 전 제정된 것입니다. 현실은 달라졌습니다.

예순여섯의 권미영 씨는 주유소 운영을 마치고 시니어 모델 수업에 도전합니다. 매끈한 하이힐을 신고 런웨이를 연습하는 그녀는 '노인'이라는 단어와 거리감이 느껴지는 인물입니다.
임채호 씨는 무료 경로 우대를 받지만, 여전히 일자리를 찾고 있으며, "5년 정도는 더 일하고 싶다"고 말합니다. 그에게 ‘노인’이라는 단어는 여전히 받아들이기 어려운 꼬리표입니다.

반면 오명순 씨는 만성질환과 건강 걱정을 안고 살아갑니다. 그녀에겐 기초연금이 절박한 생계수단입니다.

이러한 다양성은 단일한 나이 기준으로는 포착할 수 없습니다. 정부가 논의 중인 노인 연령 상향은 이런 현실을 반영한 것입니다. 2035년까지 단계적으로 70세로 조정하는 제안이 그 예입니다.

노인을 위한 일자리는 단순한 생계 수단을 넘어 ‘존엄’을 지키는 문제입니다. 평균 연금 수령액이 60만 원대에 불과한 한국의 노인 현실에서, 적절한 일자리는 삶의 질을 가늠하는 결정적 변수입니다.

서울의 경로당에서는 80대 노인들이 샌드위치를 만들어 납품하며, 월 수입 60~70만 원을 벌고 있습니다. 일을 통해 생계를 유지할 뿐만 아니라 사회적 연결을 지속합니다.

하지만 여전히 나이 제한과 기업의 고용 기피는 벽입니다. 고령 노동자의 잠재력과 의지를 제대로 활용하지 못하고 있다는 비판이 나옵니다. 노인 일자리 창출은 민간 부문 확대와 제도적 지원이 병행되어야 실질적 효과를 낼 수 있습니다.

일하는 시간을 줄이되 생산성과 삶의 질을 높일 수 있을까? 주 4일 또는 4.5일 근무 실험은 이 도전에 대한 응답입니다.

자동문 제조업체는 생산공정을 자동화하고 업무 효율을 높여 주 4일 근무를 실현했습니다. 신입 채용 경쟁률은 무려 100:1.
세브란스 병원은 간호사의 과중한 업무 부담을 완화하기 위해 주 4일 근무를 도입, 퇴사율 감소와 서비스 질 향상이라는 결과를 얻었습니다.
지자체 울산 중구는 평일 하루 조기퇴근 제도를 도입해 유가와 자기계발을 지원합니다.

이러한 사례들은 '짧게 일하고 길게 사는 법'에 대한 새로운 사회계약을 모색합니다. 하지만 생산성 하락과 임금 삭감 우려라는 반대도 뿌리깊습니다. 소득 격차와 고용 형태별 불균형 문제도 해결해야 할 과제입니다.

노인 연령 상향과 근로 시간 단축은 모두 고령화 사회에서의 지속 가능성과 삶의 질을 높이기 위한 방안입니다. 하지만 이는 단순한 제도 변경이 아니라, 사회적 합의와 연대가 전제되어야 합니다.

이 다큐는 말합니다. “당신은 정말 노인인가요?” “당신은 충분히 쉼을 누리고 있나요?” 두 질문 모두 우리 사회의 기준과 고정관념을 흔들고 있습니다.

여러분은 몇 살부터를 ‘노인’이라 생각하시나요? 또, 주 4일 근무가 주어진다면 어떻게 하루를 채우고 싶으신가요? 댓글로 여러분의 생각을 나눠주세요. 공감하셨다면 좋아요와 공유도 부탁드립니다!

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